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威尼是人线上娱乐注册:现在随着产假的延长

时间:2021/12/13 9:38:46   作者:   来源:   阅读:61   评论:0
内容摘要:“最后,公司只给了我两个选择。可以选择休5天年假后照常上班,也可以选择换工作,计划调到销售岗位。销售岗位的底薪只有2500元,他们只是想绕过这个。失去了怀孕和生孩子后给公司带来的成本。”刘攀说,培训公司是一家小公司。她在公司成立的第二年就加入了。销售顾问在三个主要城市担任市场总监。调到销售岗位不仅是变相的降职,而且是公...

“最后,公司只给了我两个选择。可以选择休5天年假后照常上班,也可以选择换工作,计划调到销售岗位。销售岗位的底薪只有2500元,他们只是想绕过这个。失去了怀孕和生孩子后给公司带来的成本。”刘攀说,培训公司是一家小公司。她在公司成立的第二年就加入了。销售顾问在三个主要城市担任市场总监。调到销售岗位不仅是变相的降职,而且是公司的边缘化。

刘盼心灰意冷,不愿再纠缠他,主动提出辞职。当31岁的艾未未在2020年6月初休完产假回到公司时,她从未想到自己会在工作中被边缘化。他不仅负责的几个受欢迎的项目被转给了别人,而且他还得忍受领导们的冷嘲热讽。“领导们总是自觉或不自觉地说,休完这么长的假期后,回来没什么区别。他的态度在一定程度上影响了其他同事对我的态度。威尼是人线上娱乐注册”艾未未在工作中面临着一份艰难的工作,她痛苦地说。

北京一家互联网公司的人力资源经理贾先生告诉记者:“由于产假的存在,女性员工在就业选择方面天生就比男性弱。现在随着产假的延长,这种情况可能会加剧。”

“尤其是在竞争激烈的行业,如果女员工因产假缺勤3个月以上,很有可能会被公司抛弃。因此,许多员工要么没有休足够的产假就立即返回工作岗位。他们可能会因为各种原因被调动或辞职。”贾先生说。

中国人口与发展研究中心研究员张翠玲表示,人们普遍认为,延长女性产假可以提高她们生育的意愿,从而实现提高生育率的目标。但就长期影响而言,产假延长具有“双刃剑”效应。



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